Wenn Sie den Links zu facebook und youtube folgen, verlassen Sie unsere Seite. Facebook und Youtube erheben möglicherweise personen-bezogene Daten und setzen cookies. Wenn Sie dies nicht wünschen, folgen Sie den Links bitte nicht.
Einsatzmöglichkeiten
Als singuläre Maßnahme oder integriert in einen größeren Prozeß; klassischerweise in Change-Prozessen. Die inhaltliche Aufarbeitung der Szenen geht dabei oft in den weiteren Change-Prozess ein. Alternativ als Methode bei Incentives.
Dauer
Für die Erarbeitung der Szenen inklusive der Aufführung muss mit mindestens einem halben Tag gerechnet werden. Je nach Anzahl der Gruppen muss mit einer längeren Aufführung gerechnet werden. Die einzelnen Szenen haben meistens eine Dauer von 3-12 min.; d.h. bei einer Aufführung von bspw. 5 parallelen Workshops ergibt sich eine Show von etwa 20-30 min Dauer als Abschluss des Tages. Bei einer inhaltlichen Verarbeitung der Aufführung, falls diese gewünscht ist, wird ein Auswertungsteil angeschlossen. Dadurch ergibt sich als Gesamtdauer meist 1,0-1,5 Tage.
Größe der Veranstaltung
Pro Gruppe können etwa 10-20 Personen teilnehmen, in Ausnahmefällen bis 30 Personen. Meist gibt es drei bis acht Gruppen parallel. D.h. Geeignet für eine Gruppengröße von 20 bis 160 Personen bzw. bis 240 Personen.
Anlässe
Leitbildimplementierung, zur Verbildlichung von Change-Prozessen, Strategieentwürfen oder Rollenproblemen. Alternativ auch als Incentive geeignet.
Ablauf
Im Vorfeld beraten wir Sie und entwickeln einen passenden Rahmen für das Seminartheater. Aufbauend darauf erarbeiten wir mit Ihrem Team/Ihren Teams eine Szene zu dem gewählten Thema und bringen es bei einer internen Aufführung auf die Bühne. Meist arbeiten mehrere Gruppen parallel. Die Gruppen entwickeln gemeinsam je eine Szenen, besetzt die Charaktere, erarbeitet die Aussage und Dramaturgie und bringt das Ganze auf die Bühne. Je ein Trainer steht der Gruppe für den Konzeptions- und Probenprozess beratend zur Seite. Für die Aufführung bieten wir den Rahmen und moderieren professionell und charmant durch die Show. Das Publikum stellt sich i.d.R. aus den anderen Gruppen zusammen.
Benefits
-Aktivierende Methode, die positiv herausfordert
-Entwicklung eines individuellen gemeinsamen Produktes in kurzer Zeit
-Lockerheit und Humor in kreativen Prozess
-Neue Perspektiven auf bekannte Themen, innovative Bilder und Szenen entstehen
-professionelle Begleitung des Entwicklungsprozesses
dramaturgische Hilfestellung garantiert erfolgreiche Szenenentwicklung
-eine einmalige Aufführung mit tosendem Applaus
Seminartheater – Wir bringen Sie auf die Bühne
Ein besonderes Angebot, das zwischen Bühnenformat und Seminarangebot steht, ist unser Seminartheater. Hier stehen Ihre Mitarbeiter oder Führungskräfte selbst auf der Bühne! Wir laden Ihre Mitarbeiter ein eine kurze interne Aufführung zu Ihrer Fragestellung zu entwickeln. In den thematischen Theaterworkshops zu den von Ihnen vorgegebenen Themen (Changeprozess, Leitbildimplementierung, Strategietagung o.ä.) entwickeln mehrere Gruppen Szenen zur Fragestellung und stellen diese in einer Abschlussshow vor. Wir stehen als Bühnenprofis hebammerisch zur Seite und helfen bei der dramaturgischen und szenischen Entwicklung. Positionen werden personifiziert, Argumente in Dialoge verwandelt, räumlich und emotional inszeniert. Anhand der Szene werden Prozesse sichtbarer, Probleme ansprechbarer und Lösungen denkbarer. Je nach Thema werden die Ergebnisse bzw. die Zusammenarbeit zudem analysiert. Reden Sie nicht nur über Probleme, sondern bringen Sie sie auf die Bühne.